◆周兆木

地方干部在选人、用人方面，重在参考哪些条件？浙江省杭州市富阳区在村（社）组织换届选举中，紧紧围绕“五水共治”工作，扎实选好配强村（社）干部队伍，全力剿灭劣Ⅴ类水。也就是说，“剿劣”已成为富阳选人、用人的“砝码”。

贤者治水得“双赢”

“抓好‘五水共治’，剿灭劣Ⅴ类水，让环境更美丽，将是新一届村级组织班子的重点工作。”杭州市富阳区常安镇东山下村党总支书记张群涌在上任时的“就职演讲”中这样说道。这样的管理理念，为他的上任加分不少。

这位张群涌刚上任不久。最近，在东山下村的河流边、池塘边，都能看到他忙碌的身影，“几天时间就摸清了村里所有水系、池塘、水库的情况并进行了备案。”

在本次村（社）组织换届选举中，富阳区将“五水共治”和剿灭劣Ⅴ类水作为选人、用人的一条重要指标，既推进了“剿灭劣Ⅴ类水”工作，也把好了村级换届用人关。

和张群涌一样，新上任的大源镇稠溪村党委书记杨如林也活跃在治水现场。

杨如林利用每月15日党员固定活动日，定期开展集中清河行动，对照整改任务书，带领村两委干部、党员群众义务进行地毯式清理。经过一段时间的治理，稠溪村区域内的水体水质得到明显改善，保持在Ⅱ类水质。

治水不力“一票否决”

据介绍，在换届前，富阳区对全区276个行政村级组织班子和1530名村两委成员，逐村逐人分析研判，全面掌握村干部表现，对治水成效不明显、剿灭劣Ⅴ类水工作不力的村干部实行“一票否决”，由乡镇党委对相关村书记或党组织委员予以免职。

“去年，全区有15名村干部因触犯底线、群众满意度低被调整出村干部队伍。其中3人因治水工作不力而被调整。”富阳区委组织部有关负责人说。

在治水“剿劣”过程中，富阳还加大专业人才选用力度，在治水压力大、存在劣Ⅴ类水的村（社），积极鼓励引导具有专业技术能力的大学生村官参加村级组织班子竞选，配强村级组织治水力量。

“当然，对‘治水有功’的村干部，我们也不会因年龄、文化程度等因素‘一刀切’，比如，大源镇蒋家村党委书记蒋顺国虽然年龄较大，但他带领村干部将大源溪从劣Ⅴ类水整治成为常年保持Ⅱ～Ⅲ类水质的水体，得到群众的支持，换届选举中成功当选为新一届村党委书记。”富阳区委组织部有关负责人说。

据富阳区治水办负责人介绍，目前，富阳全区共有23条区级河道、233条乡镇级河道和2727个小微水体。这些大小水体除了落实河长制外，关键还要发挥村级治水“剿劣”的积极性，因为村级是这些水体的源头，只有调动了村级治水的作用，改变村民的陋习，才能保障治水的持久性。