本报编辑部

北宋政治家司马光在《资治通鉴》中针对用人问题曾写道：“才者，德之资也；德者，才之帅也……君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣。”领导干部在选拔人才时，必须纲举目张，标尺鲜明。如果任人唯亲，不考虑其是否具有符合岗位的才能和德行，就会像中国环科院原院长孟伟一样，走上与其司机苗某串通一气、贪污腐败的不归之路。

对于人才的选用，古往今来普遍认同选贤任能，倡导任人唯贤，反对任人唯亲。《廉政准则》第一章第四条第八款明确规定，不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。第一章第五条也指出，禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益。

用好一个人，激励一大片；用错一个人，打击一大片。苗某在中国环科院横行霸道，收取企业贿赂的时候，不是没有人站出来提醒孟伟，但是孟伟置若罔闻，甚至公开表示“谁认为苗某不好就是对我有意见”。这种霸道的“一言堂”作风更是助长了苗某的气焰，使得环科院的干部职工敢怒而不敢言。

这种培植私人势力、以人划线、在选拔任用干部上任人唯亲、结利益同盟，搞权钱交易的行为已经成为当时中国环科院党内政治生态的“污染源”。

一开始，苗某只是出面代为收受、保管礼品，但在陪同孟伟与私营企业主交往的过程中，苗某也找到了自己挣钱的门道。利用司机的身份，打着孟伟旗号，苗某四处替人办事收钱，不但为一些环保企业办理资质提供帮助，还在企业因污染问题受到处罚时出面打招呼。甚至在自己要换房的时候，伸手从企业老板那里要钱。

苗某的底气来自于孟伟的默许和放任。孟伟早年还是一般干部的时候，曾受到过当时在环科院人事处工作的苗母的帮助，所以在其当上领导以后对苗某关照有加，信赖非常。

在所有党的纪律和规矩中，第一位的是政治纪律和政治规矩。而孟伟无视党的政治纪律和政治规矩，在苗某的职务问题上，找人做工作，擅自扩大测评范围，违规将苗某聘为物业管理中心副经理，纵容苗某吃回扣、收好处。

选什么人、用什么人，关乎党风政风，关乎事业成败。苗某作为一名普通司机，却收受巨额贿赂，成为企业主讨好巴结的对象，根本原因还是孟伟带头破坏选人用人制度规定，形成反面示范，再加上上梁不正下梁歪，让不正之风滋长蔓延，使苗某成为违法犯罪的帮凶。

用人导向是最根本的导向，吏治腐败是最大的腐败。孟伟案再次提醒广大党员干部，在干部选拔任用上不能任人唯亲，不能独断专行或搞暗箱操作，而是要让权力依照制度与规则运行，立“明规矩”、破“潜规则”。只有这样，才能公开公平公正地选人用人，实现能者上、庸者下、劣者汰，真正对得起党和人民的信任。