◆程晋波

批评作为上级对下级、组织对个人管理教育的手段，用好了可以使党员从错误中警醒，及时修正思想和行为偏差，避免逾越法规制度红线。相反，如果一个单位批评氛围不浓，甚至长期听不到批评的声音，就很容易使党员栽跟头。对此，环保系统党组、纪检部门、党支部和各级领导，务必时时把批评的武器置于党风廉政建设的前端，果断预警、精准击发、高效处置。

批到位。弄不清事情真相，批评就是无的放矢。要认真、细致、全面实施调查，搞准事情原委，一针见血指出当事人所犯错误的事实，让他心服口服。批得不狠、没有辣味、软绵绵的，很容易使受批评的同志感到无所谓。要板起面孔、直面问题，敢讲硬话、刺耳的话，让当事人脸红、出汗，进而思想受到震动。要在发现问题的第一时间批评当事人。要结合他的个性、所犯错误造成的实际影响等综合因素，选择恰当的批评场合，灵活运用批评的方式方法，做到该当众批评时坚决不留情面，需要单独交流时也一定要在私下里，防止当事人产生破罐子破摔、对着干等不良抵触心理。

评透彻。批评既要批更要评，光批不评，当事人往往不能深刻认识到自己身上的问题，导致批评的效果打折扣。一方面，要把道理讲清楚，让受批评的党员充分认识到所犯的错误。让其充分理解，若不及时纠正，会产生什么严重后果，有哪些不良影响。另一方面，对症下药，举一反三，提出具体要求，明确整改措施，有效确保当事人认真对待、第一时间改正错误，杜绝类似现象再次发生。

抓落实。批评仅是对一个人思想的即时触动，要想让党员真正在行动上做到遵规守纪，仍需上下齐心协力，跟进检查、督导。要动员党员身边的同事对他时时拉袖子、常常咬耳朵，发现苗头立即提醒。党支部，所在部门、科室负责人，要从点滴、小节处规范被批评同志的言行举止。党组、纪检部门要持续跟踪，准确了解掌握受批评者各方面表现。对于屡教不改的党员，必须严格依照相关规定，组织诫勉谈话，最大限度地把防止党员违纪违规的最后一道防线编紧、筑牢、扎实。

党风廉政建设没有休止符。环保系统各单位要勤于、善于拿起批评的武器，加强对广大党员的教育管理，努力打造一支思想上过得硬、政治上靠得住的党员队伍，为完成好环保各项任务提供有力保障。

作者单位：江苏省张家港市环保局